三个一次性伤残赔偿工伤能拿多少

1.三个一次性伤残赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其核心在于为工伤职工提供经济补偿，以应对因工伤导致的身体损伤和就业影响。
2.一次性伤残补助金标准按伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，由工伤保险基金支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取，标准由统筹地区人民政府规定，结合伤残等级及统筹地区上年度职工月平均工资确定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
4.解决措施和建议：
-职工应及时了解所在地区三个一次性伤残赔偿的具体标准和申请流程。
-用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
-相关部门应加强对赔偿政策的宣传和解释，让职工清楚自身权益。

1.三个一次性伤残赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金的标准按伤残等级来定。一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由统筹地区人民政府规定。要结合伤残等级以及统筹地区上年度职工月平均工资来确定，并且职工要在与用人单位解除或终止劳动关系时才能领取。
4.支付方有所不同，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
5.具体赔偿金额要依据伤残等级、所在地区以及本人工资来确定。

法律分析：
（1）三个一次性伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按伤残等级确定，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由统筹地区人民政府规定，要结合伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资确定，且需在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取。
（3）支付主体方面，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。最终赔偿具体金额受伤残等级、所在地区以及本人工资等因素影响。

提醒：不同地区三个一次性伤残赔偿标准差异较大，职工要及时了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）确定本人工资。计算一次性伤残补助金，要先算出工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）明确伤残等级。依据专业鉴定确定伤残等级，对应不同的一次性伤残补助金标准，如一级对应27个月本人工资，二级对应25个月等。
（三）了解所在统筹地区规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由统筹地区人民政府规定，要获取当地标准。
（四）解除或终止劳动关系。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，才能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）明确支付主体。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
三个一次性伤残赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿金额依伤残等级、所在地区和本人工资确定，且领取条件及支付主体不同。
法律解析：
一次性伤残补助金按伤残等级定标准，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由统筹地区人民政府规定，结合伤残等级及统筹地区上年度职工月平均工资确定，需在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不同地区经济发展水平和政策有别，赔偿标准也不同，若遭遇工伤需确定赔偿金额，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。