工伤辞退怎么赔偿金

1.单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.员工被鉴定为五至十级伤残，主动解除或合同期满终止，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；
一至四级伤残，单位不得辞退，需保留劳动关系，员工享受相应待遇。
3.如工作3年月薪5000元，违法辞退赔偿金是30000元。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月工资5000元。工作期间小朱遭遇工伤，但单位却违法将其辞退。小朱认为单位此举不合理，要求单位给予相应赔偿，而单位对于赔偿金额存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月工资5000元，所以其应得的违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。
2、若员工被鉴定为五至十级伤残，主动解除或合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；若被鉴定为一至四级伤残，单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。本案未提及小朱的伤残等级情况，若涉及对应等级，还需按相应规定处理。