无过错情况下被公司辞退应给什么赔偿

1.员工无过错被公司辞退，公司可能要给经济补偿或赔偿金。
若因客观情况变化等合法解除，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作三年，工作期间表现良好，无任何过错。某天，公司突然告知小朱被辞退，未说明具体原因。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称是因客观情况发生重大变化才解除劳动合同，只愿按一年一个月工资的标准支付经济补偿。双方协商无果，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、若公司是依据客观情况发生重大变化等合法情形解除劳动合同，应按照小朱在本单位工作三年的年限，支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍，即支付六个月工资的赔偿金。小朱可先与公司进一步协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。