不续签合同赔偿标准究竟是多少

1.劳动合同方面，合同到期用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
但单位维持或提高条件续签，劳动者不同意则无需赔偿。
2.民事合同方面，一方不续签是否赔偿及标准看合同约定。
有约定按约定，没约定要证明因对方不续签有损失，才能要求赔偿实际损失。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司决定不再与小朱续签合同，小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得小朱工作表现一般，无需赔偿。另外，小静与小胡签订了一份民事合同，合同到期后小胡不再续签，小静称因小胡不续签遭受了损失，要求小胡赔偿，小胡则认为合同未约定赔偿条款，不应赔偿。

案情分析:

1、在劳动合同方面，根据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需赔偿。所以该公司若不存在维持或提高条件续订而小朱不同意的情况，应给予小朱经济补偿。
2、在民事合同方面，一方不续签是否赔偿及赔偿标准看合同约定。合同有约定赔偿条款，按约定执行；无约定，要证明因对方不续签有损失，才可要求赔偿实际损失。因此，小静若能证明因小胡不续签遭受实际损失，可要求小胡赔偿。