签了合作协议离职是否能获得补偿

1.签合作协议后离职能否获补偿，取决于协议性质。
若属劳动合同性质，按《劳动合同法》离职，满足特定情形可获补偿，如单位未提供劳动条件、未及时足额付酬等。
单位提出解约并协商一致，也需补偿。
2.若为普通民事合作协议，按协议约定处理。
有离职补偿约定则按约执行，无约定通常无补偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一份合作协议。工作一段时间后，小朱打算离职，他想知道自己是否能获得补偿。该单位认为这只是普通合作协议，按协议无离职补偿约定不应支付。但小朱觉得此协议类似劳动合同，自己离职应按劳动合同法获得补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断能否获补偿需先明确合作协议性质。若该合作协议属劳动合同性质，依据相关法律，在用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，或用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致等特定情形下，小朱解除合同可获经济补偿。
2、若此为普通民事合作协议，应按协议约定处理。因协议无离职补偿相关约定，从普通民事合作角度，小朱通常无法获得补偿。