工伤两个十级伤残怎么赔偿

工伤致两个十级伤残获赔，需先做劳动能力鉴定明确最终等级，多采用合并升级原则。
赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：
按本人工资算，十级为7个月工资，晋级后按新等级对应月数计。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
标准由省级政府定，解除或终止劳动关系时发放。
3.医疗费：
符合规定的，由工伤保险基金付。
4.停工留薪期工资：
单位按月发，原待遇不变。
5.护理费：
停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经初步鉴定为两个十级伤残。公司认为应按两个十级分别赔偿，而小朱觉得应按晋级后的标准赔偿，双方因此产生争议。此外，对于医疗费、停工留薪期工资和护理费的支付，双方也存在不同意见。小朱希望公司能按规定承担相应费用，公司则有所推诿。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤两个十级伤残需先进行劳动能力鉴定确定最终伤残等级，一般遵循合并升级原则。所以小朱的赔偿应按晋级后的新等级计算一次性伤残补助金，以其本人工资为基数，按新等级对应月数支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，在小朱与公司解除或终止劳动关系时支付。
3、符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费，应由工伤保险基金支付。
4、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月支付。若小朱生活不能自理且在停工留薪期需要护理，公司应负责护理事宜。