欠工资非法拘禁怎么处理

1.欠工资和非法拘禁他人是两个不同法律问题。
欠工资属劳动纠纷，劳动者能向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨，劳动监察可责令单位支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
2.非法拘禁他人涉嫌犯罪。
非法剥夺他人人身自由，处三年以下徒刑、拘役等；
有殴打侮辱情节从重处罚；
致人重伤处三到十年徒刑，致人死亡处十年以上徒刑。
3.受害者遇到此类情况要及时报警，司法机关会处理，既追究刑责，也解决欠薪问题。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作，但小胡一直拖欠小朱工资。小朱多次索要无果后，小胡竟将小朱非法拘禁，限制其人身自由。小朱认为自己只是讨要工资，小胡不该拘禁自己；而小胡则觉得自己只是暂时没钱支付工资，拘禁小朱是为了让他别再催讨。

案情分析:

1、小胡拖欠小朱工资属于劳动纠纷，小朱有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式追讨工资。劳动监察部门可责令小胡支付工资，若逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
2、小胡非法拘禁小朱涉嫌犯罪。依据法律规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若存在殴打、侮辱情节则从重处罚。小朱应及时报警，司法机关会依法追究小胡非法拘禁的刑事责任，同时小朱也可通过法律途径解决工资拖欠问题。