不签劳动合同会有什么法律责任

1.用人单位不签合同，用工超1个月不满1年，每月给劳动者双倍工资。
2.用工超1年未签，视为已订立无固定期限合同，从应订合同之日起付双倍工资。
3.劳动者不签合同，单位书面通知终止，不付补偿，但付实际工作报酬。
4.超1个月劳动者不签，单位终止劳动关系，要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订劳动合同。起初小朱未在意，过了一个月，公司仍未提出签合同。又过了几个月，小朱得知公司不签合同应支付双倍工资，便与公司协商，要求支付这几个月的双倍工资。公司则称是小朱自己不配合签合同，不应支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经查明是用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年依然未签，则视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。
2、若能证明是小朱不签劳动合同，在一个月内，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付小朱实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月时小朱不签，用人单位终止劳动关系，需向小朱支付经济补偿。