出差期间拖欠工资怎么处理

1.出差被拖欠工资，先和用人单位协商要工资，同时保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、出差证明、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损起算。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
合法维权保障劳动权益。

案情回顾:

小朱被公司安排出差，出差结束后公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求及时支付工资，并保留了协商记录，但公司仍未支付。小朱与公司就工资支付问题产生争议，公司认为应等财务核算后再支付，而小朱认为应按约定及时支付。

案情分析:

1、小朱在与用人单位协商无果后，可按法律途径解决。若向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、出差相关证明、工资条等材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是从其知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不服，在法律无另行规定时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以此保障自身劳动权益。