合同不再续签补偿要如何计算

1.劳动合同期满不再续签，用人单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.其他民事合同期满不续签，有无补偿看合同约定。
有约定就按约定来，没约定通常无补偿。

案情回顾:

小朱与一家单位签订的劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱在该单位工作了三年零四个月，他认为单位应给予经济补偿，而单位却以各种理由拒绝。此外，小丽与他人签订了一份民事合同，合同到期后未续签，小丽觉得对方应给予补偿，可合同里并未有相关约定，对方也不同意补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，劳动合同期满用人单位不再续签，应支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资补偿，四个月超过六个月按一年计，再支付一个月工资补偿，总共应获得四个月工资的经济补偿，月工资按其在劳动合同解除前十二个月的平均工资算。
2、对于小丽的情况，因是民事合同且合同无补偿约定，按照法律，一般情况下对方无需给予补偿。