员工主动离职社保没交要怎么解决

员工主动离职，公司没交社保，解决办法如下：
一是与公司协商，让公司补缴在职时的社保，这是公司该做的。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期补缴，还能处罚违规公司。
三是向社保经办机构反映，由其依法处理。
四是若有损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
期间要收集劳动合同、工资条等证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，主动从公司离职后，发现公司在职期间未为其缴纳社保。小朱与公司协商，要求补缴社保，公司认为小朱主动离职不应再承担补缴责任，拒绝了小朱的请求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，为员工补缴在职期间社保是公司的法定义务，公司以小朱主动离职为由拒绝补缴缺乏法律依据。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴，且有权对公司违法行为进行处罚。
3、小朱也能向社保经办机构反映，社保经办机构会依法处理此事。
4、若因公司未交社保给小朱造成损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，但需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据，以支持自身诉求。