单位解除合同不能向仲裁上诉吗

1.单位解除合同纠纷不能“上诉”仲裁，而是申请仲裁。
当因此产生争议，劳动者或单位可向劳动争议仲裁委员会申请，这是解决劳动纠纷法定前置程序。
2.申请仲裁需在知道权利受侵害一年内，提交书面申请及按被申请人数量提供副本。
3.仲裁委受理后会安排开庭。
对裁决不服，非终局裁决情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.单位解除合同纠纷可先仲裁，不服结果还能走诉讼程序。

案情回顾:

小朱所在单位单方面解除了与他的劳动合同，小朱认为单位解除合同的行为违法，双方因此产生争议。小朱起初以为可以像上诉一样向仲裁提出诉求，后经了解得知应是申请仲裁。他打算通过合法途径维护自身权益，不知后续该如何操作。

案情分析:

1、单位解除劳动合同引发的争议，劳动者或单位应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序，不能用“上诉”的概念。
2、申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理。
3、若对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决情形外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。