拆迁员工有补偿吗

拆迁对员工有无补偿，分情况而定。
一是企业因拆迁与员工解约，要给经济补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。
二是企业不解约，工作地等变化，双方协商一致变更合同继续履行，一般无额外补偿；
协商不成企业解约，仍要给补偿。

案情回顾:

某企业面临拆迁，员工小朱、小李等担心自身权益受影响。小朱认为企业拆迁必然会有员工补偿，而企业觉得若不与员工解除合同就无需补偿。企业提出变更工作地点继续履行合同，小李等部分员工不同意变更，认为应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若因拆迁企业与员工解除劳动合同，企业需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若企业未与员工解除劳动合同，只是工作地点等发生变化，双方协商一致变更劳动合同继续履行，通常无额外补偿；若无法协商一致企业解除劳动合同，仍需支付经济补偿。