
1.通过双方协商来妥善处理该问题。2.向所在地劳动行政主管机关提出投诉(一般情况下应该是用人单位所属地区的劳动监察大队)。若企业未能按规定时间及时发放员工工资,员工可依法随时解除其与用人单位之间的劳动关系,并立即向用人单位索要迟发工资及其应得的25%经济赔偿金。3.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决该纠纷。

当员工离职后薪资未能全额结算,他们可以采取以下合法途径维权:向劳动行政管理部门申诉、寻求企业内部调解、向法院申请支付令或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若协商或调解失败,可根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条向调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。如对仲裁结果不满,除特定情况外,可向法院提起诉讼。

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