员工离职后需不需要赔在职培训费用

1.员工离职后是否赔偿在职培训费用，要看是否符合法定条件。
2.用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期。
员工违反约定，要按约定付违约金，且违约金不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
3.若用人单位未提供专项培训、未约定服务期，或员工未违约，则无需赔偿。
关键在于有无培训及服务期约定、员工是否违约。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，公司为其提供了专业技术培训并支付专项培训费用，同时与小朱订立协议约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时提出离职。公司认为小朱违反服务期约定，要求其赔偿培训费用；小朱则觉得自己虽提前离职，但公司培训效果不佳，不应赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期，符合此情形。
2、若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额有相应限制。小朱在服务期未满时离职，已构成违约，需按约定赔偿不超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱以培训效果不佳为由拒绝赔偿，缺乏法律依据。