企业经济性裁员适用哪些情形

结论：
企业进行经济性裁员需符合法定情形，且裁减一定人数时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。
法律解析：
企业经济性裁员并非随意为之，法律明确规定了几种可裁员的情形，包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等调整经变更合同仍需裁人以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。当企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，就必须遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是为了保障劳动者的合法权益，避免企业随意裁员。如果企业在裁员过程中未按规定操作，可能会面临法律风险。若您的企业面临裁员问题或您是劳动者遇到企业裁员情况，想了解具体的法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

企业经济性裁员需严格符合法定情形并遵循法定程序。法定情形包括企业依照破产法规定重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行，且裁员满足一定人数标准。

为确保裁员合法合规，企业应做到：1.严格审查自身情况，确定符合法定裁员情形，避免随意裁员引发法律风险。2.提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见，保障职工的知情权和参与权。3.将裁减人员方案向劳动行政部门报告，接受监管。企业只有依法进行经济性裁员，才能在保障自身权益的同时，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律分析：
（1）企业进行经济性裁员有严格的法定情形限制。当企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等重大调整经变更合同仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行这几种情况，且满足裁减人员数量要求时，才可以进行经济性裁员。
（2）企业裁员程序也有明确要求。必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这一过程是为了保障职工的知情权和参与权。

提醒：企业裁员必须严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险。职工遇到企业裁员情况，可关注企业是否依法操作，权益受损可咨询进一步分析。

（一）企业若要进行经济性裁员，需确认自身是否符合法定情形，如是否正在依照企业破产法规定进行重整、生产经营是否发生严重困难等四种法定情形。
（二）在确定符合裁员条件且裁员人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
（三）认真听取工会或全体职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1.企业进行经济性裁员需满足法定条件。若需裁减20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，出现以下情况可裁员：企业按相关规定重整；生产经营严重困难；转产、技术革新或经营调整，变更合同后仍需裁员；订立合同的客观经济情况巨变致合同无法履行。
2.企业裁员时，要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减方案报劳动行政部门。