经济性裁员适用于工伤伤残员工吗

经济性裁员的确一般不适用于工伤伤残员工。法律明确给予工伤伤残员工特殊保护，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同，以此保障工伤伤残员工基本生活。

对此，给出以下建议：
1. 用人单位要熟知法律规定，在进行裁员决策时，务必严格排查是否有工伤伤残员工，避免因疏忽而违法解除合同。这能有效降低法律风险，维护企业的合法经营秩序。
2. 工伤伤残员工自身也应了解自身权益，若遭遇被经济性裁员的不合理情况，要敢于通过合法途径维权，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等 。
3. 劳动监管部门要加强对企业裁员行为的监督，定期检查企业裁员程序是否合法，特别是针对涉及工伤伤残员工的情况，确保法律规定得到切实执行。  

法律分析：
（1）法律明确给予工伤伤残员工特殊保护，劳动者患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，禁止用人单位以经济性裁员来解除劳动合同。这是从保障员工基本生活出发，毕竟工伤已对其身体造成损害，工作和生活都受影响，这种保护体现公平正义。

（2）工伤伤残员工并非“免死金牌”，若出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位能按过错解除规定来解除劳动合同。这平衡了双方权益，防止员工滥用保护权益。




提醒：
用人单位裁员时要注意不能对工伤伤残员工采用经济性裁员方式，否则将承担法律后果；工伤伤残员工也要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致被合法解除合同。  

（一）对于用人单位而言，在进行裁员计划时，务必准确识别企业内工伤伤残员工，将其排除在经济性裁员名单之外。

（二）工伤伤残员工自身要了解法律赋予的权益，若遭遇被纳入经济性裁员范围的情况，应积极与单位沟通，维护自身权益。

（三）当用人单位以工伤伤残员工存在法定过错情形解除劳动合同时，要注意保留相关证据，证明员工确实存在过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 。  

   通常来说，经济性裁员不会用在工伤伤残员工身上。法律明确，患职业病或因工负伤致丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能以经济性裁员为由解除合同，这是对他们的特殊保护。
  
    然而，要是工伤伤残员工严重违反单位规章制度等有法定过错，单位能按过错解除规定解除合同。所以，工伤伤残员工不是绝对不被解约，但经济性裁员一般不适用，不然单位可能担责 。

结论：
经济性裁员一般不适用于工伤伤残员工，特殊法定过错情形除外。
法律解析：
按照法律规定，劳动者患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以经济性裁员为由解除劳动合同。这是对工伤伤残员工的特殊保护，确保他们工伤后有基本生活保障。但要是工伤伤残员工严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。总之，正常情况下经济性裁员不能用于工伤伤残员工，否则用人单位会面临支付违法解除赔偿金等法律后果。如果大家在工作中遇到类似法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益 。