企业经济性裁员的法定情形有哪些

企业经济性裁员法定情形如下：
1.企业按破产法重整时，因改善经营状况可裁员。

2.企业生产经营困难，如严重亏损、资不抵债，为维持生存可裁员。

3.企业转产、技术革新或经营调整，变更合同后仍需减员时可裁员。

4.客观经济情况重大变化致合同无法履行，如不可抗力、企业迁移，可裁员。

结论：
企业在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产等调整经变更合同仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行这四种法定情形下可进行经济性裁员。
法律解析：
依据相关法律，企业出现破产原因进入重整程序，为改善经营可裁员；当企业面临严重亏损、资不抵债等生产经营困境时，为维持生存能够实施裁员；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后人员需求仍有变化可进行裁员；遇到不可抗力或企业迁移等客观经济情况重大变化，原劳动合同无法履行时也能裁员。这些规定既保障了企业在特定困难情况下的经营调整权，也维护了劳动者的合法权益。如果企业或劳动者在经济性裁员方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

企业经济性裁员有严格的法定情形。主要包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行这几种。

企业破产重整时，进入重整程序为改善经营可裁员；生产经营遇严重困难，像严重亏损、资不抵债等，为维持生存可实施裁员；企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后人员需求仍有变动可裁员；客观经济情况重大变化，如不可抗力、企业迁移等导致原合同无法履行也可裁员。

解决措施和建议：企业裁员应严格依照法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁员方案向劳动行政部门报告。同时要给予被裁员工合理补偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）企业进行经济性裁员需符合法定情形。当企业依照破产法规定进行重整时，由于面临破产危机，为改善经营状况，可通过裁员来优化资源配置，降低运营成本。
（2）生产经营严重困难时，如出现严重亏损、资不抵债等状况，企业为维持生存，实施裁员是一种无奈但合法的选择。
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后，若仍无法满足人员需求的变化，也可进行裁员。
（4）当出现其他因客观经济情况重大变化，如不可抗力或企业迁移等，致使劳动合同无法履行时，企业也能进行经济性裁员。

提醒：企业裁员需严格遵循法定程序，员工遇到裁员情况应了解自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业若处于破产重整阶段，需严格按照破产法规定的重整程序进行，在相关部门的监督下，合理确定裁员范围和人数。
（二）当生产经营严重困难时，企业要收集好亏损、资不抵债等相关证据，证明裁员的必要性，并且要提前向员工说明情况。
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时，先与员工协商变更劳动合同，若仍需裁员，要遵循法定程序进行。
（四）遇到客观经济情况重大变化如不可抗力、企业迁移等，导致合同无法履行，企业应及时与员工沟通，妥善处理劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。