试用期是否给交五险一金

1.用人单位在试用期也需为劳动者缴纳五险一金，这包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，是法定义务，不能因试用期免除。
2.若单位未依法缴纳，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位补缴。
3.也能申请劳动仲裁，要求补缴并获经济补偿。
若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，保障自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订的劳动合同包含试用期。试用期间，公司未为其缴纳五险一金。小朱发现后与公司协商，公司以试用期为由拒绝缴纳，双方就试用期是否应缴纳五险一金产生争议。小朱欲维护自身权益，不知如何解决。

案情分析:

1、根据法律规定，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，并不因员工处于试用期而免除，该公司以试用期为由拒绝为小朱缴纳五险一金的做法违法。
2、小朱可采取多种方式维护权益。他可再次与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴；也能申请劳动仲裁，要求单位补缴并支付相应经济补偿。若劳动仲裁裁决后单位仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。