因为打架被辞退怎么赔偿

结论：
因打架被辞退是否有赔偿取决于打架行为是否严重违反用人单位合法有效的规章制度，违反则无补偿，反之劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若打架行为严重违反用人单位合法的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，若单位规章制度未明确此类打架行为为严重违纪，或规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，单位辞退就属于违法解除。在违法解除情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您遇到此类纠纷，对自身权益和处理方式有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.因打架被辞退是否有赔偿取决于具体情况。若打架严重违反用人单位合法有效的规章制度，单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若单位规章制度未明确该行为属严重违纪，或制定程序不合法、未公示，单位辞退系违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）若打架行为严重违反用人单位规章制度，单位依据法律解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为劳动者的行为违背了单位的管理规定，单位有权利进行相应处理。
（2）当单位的规章制度未明确打架行为为严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示时，单位辞退属于违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意单位规章制度是否合理合法且已公示，遇到纠纷可先协商，协商无果及时通过法律途径解决。

（一）确认单位规章制度情况。查看单位规章制度是否明确将打架列为严重违纪行为，以及该规章制度制定程序是否合法、有无向劳动者公示。若不符合要求，单位辞退可能违法。
（二）计算应得赔偿。根据在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，可要求按此标准二倍赔偿。
（三）与单位协商。主动和单位沟通，提出自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.打架被辞退有无赔偿分情况。若打架严重违反单位规章，单位可解除合同且无需补偿。
2.若单位规章未明确打架属严重违纪，或制定程序不合法、未公示，辞退属违法，劳动者可要求双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。