不符合公司要求被辞退怎么办

1.确定公司辞退是否合法。
试用期内，若公司有明确录用标准且你不符合，被辞退无经济补偿。
2.过了试用期被辞退，公司得有充足证据，证明经培训或调岗你仍不胜任，不然属违法解除合同。
3.公司违法解约，可要求继续履行合同；
不想干了，可主张赔偿金，按工作年限，每满一年赔两月工资。
4.收集工作表现及辞退不合理证据，如合同、绩效记录等，必要时申请仲裁维权。

案情回顾:

小许入职一家公司，试用期结束后，公司以其不符合岗位要求为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司辞退不合理，双方产生争议。小许觉得公司没有充分证据证明他不符合岗位要求，而公司坚称小许无法胜任工作。

案情分析:

1、若小许处于试用期，公司需有明确公示的录用标准且小许不符合该标准，公司辞退才无需支付经济补偿。但本案小许已过试用期，公司以不符合要求辞退他，就必须有充分证据证明小许确实不符合岗位要求，且经培训或调岗后仍不能胜任，否则属于违法解除劳动合同。
2、小许可要求公司继续履行合同，若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为按其在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。小许应收集如劳动合同、绩效考核记录、工作成果、与领导沟通记录等证据，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。