给员工的工资条没有会怎样

1.工资条是员工薪酬明细的重要凭证。
用人单位不给员工工资条，可能违反相关规定，即要书面记录工资支付情况并保存两年以上。
2.对员工而言，没有工资条就难以搞清工资构成和明细，无法核对工资数额，像加班工资算错也难发现，不利于维权。
3.对用人单位来说，不提供工资条会引发员工质疑，影响信任，还可能引发纠纷，增加法律风险和管理成本。
因此，单位应及时准确提供工资条。

案情回顾:

小许在一家公司工作，每月发工资时公司都未提供工资条。小许对自己的工资构成和明细不清楚，无法确定工资数额是否准确。后来小许发现自己的加班工资似乎计算有误，但因没有工资条难以核对，便向公司提出质疑，公司却未重视，这引发了小许对公司的不满，双方矛盾逐渐升级。

案情分析:

1、公司未给小许提供工资条，违反了相关规定中用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查的要求。
2、小许因缺乏工资条难以清晰知晓工资构成及各项明细，无法有效核对工资数额，在发现加班工资可能有误时无法及时维权。公司这种行为还引发了员工质疑，影响了员工对企业的信任，增加了引发劳动纠纷的可能性，提高了企业法律风险和管理成本。所以用人单位应按规定及时、准确地向员工提供工资条。