非因工受伤医疗期是如何规定的

1.职工非因工受伤需停工治疗，医疗期依实际工作和本单位工作年限而定，为3至24个月。
2.实际工作10年以下，本单位工作5年以下医疗期3个月，5年以上6个月。
3.实际工作10年以上，本单位工作5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。
4.医疗期企业要按规定支付病假工资等，各地实施有差异。

案情回顾:

小朱在某企业工作，实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年。小朱非因工受伤，需要停止工作进行治疗。小朱向企业提出享受医疗期待遇，企业却认为小朱只能休息两个月，双方就医疗期时长产生争议，小朱认为应按规定享受三个月医疗期。

案情分析:

1、根据相关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，符合该条件，应享受三个月医疗期。
2、在医疗期内，企业应按规定支付病假工资等。企业仅给予小朱两个月休息时间不符合规定，小朱有权要求企业按照规定给予三个月医疗期并支付相应病假工资等。不过具体实施可能依各地规定和实际情况会有差异。