职工非因工负伤医疗期有何规定

1.职工非因工负伤医疗期按实际工作和本单位工作年限定。实限10年以下，本单位5年以下是3个月，5年以上是6个月；实限10年以上，本单位5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。
2.医疗期从病休首日起累计算，公休、假日和法定节日都算在内。
3.医疗期内，单位不能解除合同，要付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。

结论：职工非因工负伤医疗期依实际工作年限和本单位工作年限确定，计算从病休首日起累计，医疗期内单位不得解除合同，还应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资或疾病救济费。
法律解析：
职工非因工负伤的医疗期给予了明确规定，实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期时长不同。比如实际工作十年以下且在本单位工作五年以下，医疗期是三个月。同时，医疗期计算从病休第一天开始，公休、假日和法定节日都包含在内。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，这保障了职工在患病期间的就业稳定。而且单位要支付病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的百分之八十，体现了对职工权益的保护。如果遇到关于非因工负伤医疗期权益方面的问题，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职工非因工负伤医疗期根据实际和本单位工作年限确定。实际工作十年以下、本单位五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际十年以上、本单位五年以下为六个月，五到十年为九个月，十到十五年为十二个月，十五到二十年为十八个月，二十年以上为二十四个月。医疗期从病休首日累计计算，公休、假日和法定节日包含在内。

在此期间，用人单位不能解除劳动合同，要支付不低于当地最低工资八成的病假工资或疾病救济费。为保障职工权益，职工应了解自身医疗期权益，及时与单位沟通。用人单位要依法行事，明确医疗期规定，避免违法解除合同，按标准支付费用。

法律分析：
（1）职工非因工负伤医疗期有明确的确定标准，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限划分不同档次，如实际工作十年以下且在本单位工作五年以下是三个月医疗期等，体现了对职工的差异化保障。
（2）医疗期计算从病休第一天起累计，病休期间公休、假日和法定节日都算在内，这保证了医疗期计算的完整性和公平性。
（3）医疗期内用人单位不能解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资或疾病救济费，维护了职工在患病期间的合法权益。

提醒：
职工要注意保存好相关病休证明，用人单位应严格按规定执行医疗期政策，不同情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工要明确自己医疗期时长，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限对照规定确定。比如实际工作十年以下、本单位工作五年以下，医疗期就是三个月。
（二）从病休第一天起开始留意医疗期的累计计算，病休期间的公休、假日和法定节日都算在内。
（三）若在医疗期内，用人单位要遵守规定，不能解除劳动合同，并且要支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资或疾病救济费。
（四）职工若遇到用人单位在医疗期内违规解除合同或不支付相应费用的情况，可通过合法途径维权。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，该规定第五条指出，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。