职工非因工负伤医疗期多久

1.职工非因工负伤医疗期时长，由实际工作年限和本单位工作年限决定。
2.实际工作十年以下，本单位工作五年以下，医疗期三个月；五年以上，六个月。
3.实际工作十年以上，本单位工作五年以下，医疗期六个月；五到十年，九个月；十到十五年，十二个月；十五到二十年，十八个月；二十年以上，二十四个月。
4.医疗期从病休首日起累计，公休、假日和法定节日算在内。

结论：
职工非因工负伤医疗期时长由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，有三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月、二十四个月等不同时长，医疗期自病休第一天开始累计计算，病休期间含公休、假日和法定节日。
法律解析：
依据相关法律规定，职工非因工负伤医疗期时长与工作年限密切相关。当实际工作年限十年以下时，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下医疗期为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。并且医疗期从职工病休第一天起开始累计，公休、假日和法定节日都包含在病休期间。这一规定保障了职工在非因工负伤期间的合法权益，让职工能有足够时间进行治疗和康复。如果对职工非因工负伤医疗期的相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.职工非因工负伤医疗期时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作十年以下，本单位工作五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作十年以上，本单位工作五年以下为六个月，五到十年为九个月，十到十五年为十二个月，十五到二十年为十八个月，二十年以上为二十四个月。
2.医疗期从职工病休首日起累计计算，病休期间公休、假日和法定节日都包含在内。
3.建议用人单位准确掌握职工工作年限信息，依据规定合理给予医疗期，保障职工权益。职工自身也应了解相关规定，在非因工负伤时正确维护自身权益。

法律分析：
（1）职工非因工负伤医疗期时长和本人实际工作年限、在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。
（2）实际工作年限十年以上时，在本单位工作年限五年以下医疗期是六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
（3）医疗期从职工病休第一天起累计计算，且病休期间的公休、假日和法定节日都包含在内。

提醒：职工要留意医疗期的计算规则，企业应按规定给予职工相应医疗期。不同情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工可对照自身实际参加工作年限和在本单位工作年限，准确确定自己的非因工负伤医疗期时长。比如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。
（二）从病休第一天起开始计算医疗期，要留意累计时间，同时明确病休期间公休、假日和法定节日都包含在医疗期内。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。