不续签劳动合同能获多少经济补偿

劳动合同到期不续签，经济补偿得分情况看。
要是单位不续签，得给劳动者补偿。
按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用补偿；
单位降低条件，劳动者不续签，单位就得按上述标准补偿。

案情回顾:

劳动合同期满后，用人单位与劳动者就续签问题产生分歧。用人单位提出不续签，劳动者认为应获得经济补偿；而当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，劳动者却不同意续签，此时用人单位认为无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同期满用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资等。
2、若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位则需支付补偿，标准同前。