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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
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铜山区劳动仲裁律师在线服务
王梦婷律师
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江苏智临(贾汪)律师事务所
江苏省徐州市贾汪区工业园区超越大道53号城旅大厦1号楼1-601
5.0
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-0520-2612
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#律师简介:王梦婷律师,现任江苏智临(贾汪)律师事务所专职律师,从业期间接触大量案件,擅长于离婚诉讼、劳动仲裁、经济纠纷类案件,取得心理咨询师、企业合规师相应资格;王律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。王律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18705202612,希望给您满意的回答!!!!
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自83人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自220人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自476人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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铜山区劳动纠纷律师普法
普法图文
工作4年公司没有给签劳动合同怎么办
工作满四年却未签劳动合同,劳动者可依据法律规定,准备仲裁申请书、副本及相关证据,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。仲裁机构受理后,将依法审核并快速做出公正裁决,保障劳动者权益。
#劳动纠纷
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绩效考核职工不知情,职工没有签字,可以劳动仲裁吗?
员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议,可向劳动仲裁机构申请仲裁。但需确保:1)直接利益冲突;2)争议属劳动法律范畴;3)受地方仲裁机构法规覆盖;4)提交完整申请书及相关证据;5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。
#劳动纠纷
1335次阅读
用人单位起诉后员工还可以反诉吗
涉及劳动争议的案件,必须先行劳动仲裁,方可向法院起诉。如被申诉方提出反申诉,法院审理时视为有效。尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未明确规定反申诉环节,但根据反诉构成要素,仲裁存在反申诉可能时,一方上诉至法院,另一方可提出反诉,符合反诉要素。
#劳动纠纷
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如果因为公司拖欠薪资离职后仲裁需要多久
探讨企业欠薪导致离职后仲裁时间,一般情况下,劳动者需等待45个工作日才能得到仲裁结果。若对劳动报酬有异议,仲裁部门从受理之日起算。复杂案件可经主任批准延长,但最长不超过15个工作日。欠薪纠纷仲裁时效需重视。
#劳动纠纷
980次阅读
解约期间能接戏吗
具体事宜需根据实际情况判断。劳动争议发生时,您作为完全适格方,可选择民间调解、向人社部门申诉或投诉、提请劳动仲裁等方式解决。如对仲裁结果不满,可向法院提起民事诉讼;如对一审判决有异议,可上诉至上级法院。
#劳动纠纷
912次阅读
公司在没有告知的情况下调岗怎么办
针对公司未告知的岗位调整,员工有权选择沟通寻求解决方案。若沟通无果,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。合法调岗调薪情形包括:双方协商一致、员工因病或工伤无法胜任原岗位、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化、企业转型升级等。员工签订保密协议后,企业也可根据需要调整岗位。
#劳动纠纷
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没有解除劳动合同,但没发工资怎么维权
若雇主未履行劳动合同解除条款且拖欠薪资,员工可投诉或申请劳动仲裁。对于劳动关系确认、工作时长、休息休假、社保福利、培训机会及劳动安全等纠纷,均适用《劳动争议调解仲裁法》进行调解和仲裁。
#劳动纠纷
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