[律师回复] 公司强制安排不适合熬夜的员工上夜班不合理。你可先和公司沟通，出示医院证明说明身体状况，争取协商调岗。若沟通无果，可收集相关证据，如医院诊断、公司安排夜班通知等，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 一般来说，男性到60岁已达法定退休年龄，劳动合同会终止，公司辞退通常无补偿。但如果未享受基本养老保险待遇，可能存在争议，可与公司协商补偿。若协商不成，可收集证据去申请仲裁。要是女性，情况更复杂，要看是否享受养老保险待遇等判断有无补偿。建议先和公司好好谈，不行就走仲裁途径。

[律师回复] 原告就被告的原则起诉要到被告户籍所在地去

[律师回复] 你申请经济补偿金有较大可能成功。虽前期证据有缺失，但工作相关资料都指向A公司，能证明与A存在事实劳动关系。公司让无薪待岗、前期未交社保，你发通知后申请解除关系并要补偿合理。可收集工作证、工作群聊天记录等证明与A的劳动关系，然后去申请仲裁争取经济补偿。

[律师回复] 单位领导劝退调岗逼辞职，这可能违法。单位调岗需与员工协商一致，若未经你同意擅自调岗，你可拒绝。别主动辞职，主动辞职没补偿。若单位以不合理调岗等手段逼你走，你可收集证据，如聊天记录、调岗通知等，之后申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。