[律师回复] 劳动法里三倍赔偿不常见，一般是法定节假日加班支付三倍工资。计算方法是用劳动者的日工资或小时工资乘以 3。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天），小时工资=日工资÷8 小时。比如月工资 6525 元，日工资就是 6525÷21.75 = 300 元，法定节假日加班一天，三倍工资就是 300×3 = 900 元。有纠纷可协商或走仲裁程序。

[律师回复] 虽然当时矿上没买社保，但你有招工表、合同书和工资表等材料能证明这10年工作经历。可尝试收集这些材料去申请认定这10年工龄，若能认定，退休待遇会相应调整。若申请不通过，可考虑通过法律途径维护权益，比如提起诉讼，由法院依据证据判定这10年是否算工龄。

[律师回复] 遇到拖欠工资，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位协商，明确要求支付工资及时间。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过合法途径追讨工资。仲裁会对双方争议进行裁决，维护劳动者权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 在KTV上班被克扣工资，可先和KTV协商，明确指出克扣工资不合法，要求足额支付。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。调解不成，还能去申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要回被克扣工资。

[律师回复] 虽然没签劳动合同，但你和老板已形成事实劳动关系，老板不发工资违法。你可先和老板好好沟通，说明照顾父亲情况，要求支付已工作时间工资。若沟通不成，收集能证明你工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，去反映情况，争取拿到应得工资。

[律师回复] 这种情况要看辞退原因。若公司能证明你不符合录用条件，没赔偿；若无法证明，就属违法辞退，你可要求赔偿。你可先和公司沟通，问清辞退理由，若理由不充分，可主张赔偿。若沟通不成，可收集工作证据维权。

[律师回复] 首先得看单位是否有明确的旷工惩处规定，若班领导违反规定惩处，可先和领导沟通，说明其处理不合法及对你造成的精神伤害，争取合理解决。若沟通无果，可收集证据，比如惩处通知、能证明精神受伤害的诊断等，通过劳动争议仲裁途径解决，要求撤销不当惩处并给予相应补偿。