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已选条件:
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王翱翔律师
湖北瀛沧律师事务所
宜昌市沿江大道130号御江一品写字楼24楼
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:115
157-2720-0001
更多>
#律师简介:个人简介:王翱翔律师,擅长领域主要为民商事合同纠纷、婚姻家事、交通事故、劳动工伤,企业法律顾问,在执业期间曾为大型国企提供专项法律服务,妥善处理了标的超千万元的建设工程合同纠纷,并在服务过程中得到客户好评。王翱翔律师在执业过程中不断学习提升,拓宽法律知识及专业领域,强化业务技能,提高办案能力,具有丰富的办案实践经验,尽职尽责地为当事人及客户提供优质的法律服务,解决了客户遇到的各类法律问题和纠纷,维护了当事人的合法权益。
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女职工休产假期间工资如何发放
女性员工在产假期间,如已缴纳生育保险,可领取生育津贴作为正常薪酬,单位无需额外发放薪资。若单位未及时缴纳生育保险,需承担产假期间工作薪资。如单位缴纳的孕育保险费用低于女员工上一年度平均薪酬,导致生育津贴低于基本工资,单位需进行差额补偿。
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劳务工是否享有年假
在中国,劳务派遣员工享有年假的权利。一般情况下,劳务派遣员工在连续服务时间超过十二个月后,即可享受年假。申请年假时,劳务派遣员工通常需要直接向劳务派遣机构提出申请,然后由该机构负责与用工单位协调安排工作。
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劳务协议中对员工病假的规定是什么
当劳务协议员工因疾病或非职业伤害需暂停工作接受治疗时,企业会根据其在职时间和服务年限,给予3至24个月不等的医疗假期,保障其工作权益与治疗需求的平衡。
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老板未提供公休,应如何处理
若雇主未给予合理公休,你有权投诉劳动部门。擅自变更或取消年假属违法行为,未批准的年假须按法定3倍工资支付。但单位可依据生产需求和员工意愿调整年假,需合法合规。
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离婚后再婚是否有婚假
再婚者在离婚后选择重组家庭,也应享有婚姻假期权益。无论再婚还是初婚,员工在法定权益上应平等对待。用人单位应依照国家法规,为再婚员工提供与初婚员工相同的假期福利待遇。因此,即使再婚,员工仍有权享受与初婚者相同的婚假长度。
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工作多久后才有资格享受年休假
满一年劳动合同者,自第二季度起享有带薪年假。年假天数根据工龄计算:工作合格-9年享5天,10-19年享10天,20年以上享15天。劳动者可自主申请休假,遵循国务院规定的相应年限对应天数标准。
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