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用人单位在特定情况下可无需通知终止劳动合同：试用期不符录用标准、严重违规、滥用职权致重大损失、兼职严重影响现有工作、欺诈或威胁订立无效合同，以及犯罪被追究刑责。其余情况需遵守法定程序。
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劳动合同期满不续签或降薪，企业须支付相应经济补偿金，按服务年限计算，满一年一月工资，不满六个月半个月。违法解雇则需双倍赔偿，计算基数为解除前十二个月平均工资。
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集体合同，又称劳动协议、团体协约或联合工作合同，是企业与工会间的合作文件。目标在于优化工作效率，提升员工福利和改善劳动环境，而非个体劳动合同。它关注集体工作条件，适用于企业全体人员（包括管理层和工会成员），不限于管理层与员工。
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劳动合同期满未续签或因雇主降低条件被拒签，企业需依法给予经济补偿。补偿金额基于员工在单位的工作年限，满6个月不满合格年按合格年计算，不足半年则按实际工作月数的一半工资支付。计算标准以解除或终止前12个月的平均工资为准。
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