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当劳动者与用人单位协商一致，可以对劳动合同内容进行调整。调改过程应遵循法律法规，确保公平合理，保障双方平等公正对话和达成一致。任何一方不得擅自修改劳动合同条件，未经对方许可的修改无效。双方应恪守诚信原则，确保协议有效执行。
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当就业合同到期，除非雇主欲续约且提高条件遭拒，否则在其他终止情形下，雇主须支付经济补偿。补偿按工龄计算，一年一月基本薪资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则半月。
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当劳动合同自然终止，单位欲维持或提升条件续签遭拒，单位无需支付经济补偿；但主动不续订时，需按服务年限支付补偿，每年工龄对应一个月平均工资，不满半年给半个月。服务六个月至一年按一年计，不满半年补偿半个月工资。
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劳动合同到期，劳动者不续约的情况视不同处理：若单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；单位降低条件导致劳动者解约，有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算，每年一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。
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