[律师回复] 聊天记录可以作为证明，但需要满足一定条件。首先，聊天记录属于电子数据，能证明双方存在口头协议的内容，比如老板承认工资标准、工作内容等。其次，要确保聊天记录完整、真实，能显示双方身份，比如有头像、昵称或电话号码对应。最后，最好有其他证据辅助，比如录音、证人证言或考勤记录。如果老板不认账，你可以整理好聊天记录截图或录屏，向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 应当发放。只要您提供了正常劳动，哪怕仅工作三天，用人单位也必须支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起即建立劳动关系，工资不得低于当地最低工资标准。若单位拒付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 暑假工老板扣15天工资，这明显不合理。根据法律规定，你付出了劳动，老板就必须支付报酬，除非你严重违反规定或给单位造成重大损失，否则不能随意扣工资。走的时候，你可以直接要求老板结清这15天工资，如果他不给，就收集好考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。记住，暑假工也受法律保护，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 用人单位须依法足额支付工资、缴纳社保并结算加班费。请保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若遇拖欠克扣，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。您具体遇到的是欠薪、拒缴社保还是其他待遇问题？把详情告诉我，我帮您分析维权路径。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。