[律师回复] 你好，具体情况，稍后电话给你回复。

[律师回复] 咱具体想撤销什么？ 电话沟通一下

[律师回复] 退休人员签订劳动合同不受劳动法保护。退休人员已开始享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。遇到纠纷不能适用劳动法维权。解决方案是签订详细劳务合同，明确双方权利义务，如工作内容、报酬、休息等。若发生纠纷，可依据合同约定，通过协商、调解或民事诉讼解决。

[律师回复] 退休人员签订的劳动合同一般无效。退休后已开始享受基本养老待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系，不受劳动法保护，受民法典等调整。解决方案是和单位明确是劳务关系，签订劳务合同，在合同里详细约定工作内容、报酬、休息等权利义务，若权益受损可按合同约定和民法典维权。

[律师回复] 从法律与财务规范角度来看，即使出纳已离职13年，若原任职期间的账务确实存在问题，仍有可能被追责，但需结合问题性质、证据是否充分、是否完成交接、追溯时效等因素综合判断： 可能需要承担责任的情形 1. 未依法完成工作交接 若当年离职时未按《会计法》《会计基础工作规范》要求完成交接（如未编制交接清单、未核对账实、未签字确认），一旦后续发现账务问题，原出纳可能被认定为责任主体。 2. 账务问题属于故意或重大过失 如涉及伪造、隐匿、故意销毁凭证、贪污挪用资金等行为，属于刑事或行政责任范畴，追诉时效较长甚至无时效限制，13年后仍可能被追责。 3. 问题凭证确由你经办且存在明显错误 若公司能提供确凿证据（如签字凭证、银行对账单、审计报告）证明某笔错误发生于你任职期间，且你无合理解释或证据反驳，仍可能被要求承担民事赔偿责任。

[律师回复] 职工养老保险一般能往前补交，但得符合一定条件，比如在单位应参保而未参保的情况。解决方案是先确认是否符合补交条件，若符合，准备好证明劳动关系等相关材料，去办理补交手续。不过各地政策有差异，要按当地规定来。要是不符合条件，就只能继续正常缴纳，保证后续缴费年限足够，以保障退休后权益。

[律师回复] 经济补偿金拖着不给，在一定情况下可以追加赔偿。若经劳动行政责令限期支付仍逾期不支付，可要求加付赔偿金。解决方案是先和单位协商，明确要求支付补偿金。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，主张应得的经济补偿金和加付赔偿金。

[律师回复] 不满16周岁打工一般不合法，这属于使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用不满十六周岁未成年人，要按规定履行审批手续且保障其接受义务教育的权利。若发现有单位用童工，可向相关反映。解决办法是让童工停止工作，送回监护人处，单位负担交通食宿费用。

[律师回复] 你好，具体情况，稍后给你电话联系。

[律师回复] 在上海，不管是70后还是其他年龄段，参加职工医保，累计缴费年限男性满30年、女性满25年，且实际缴费年限满15年，退休后可享受终身医疗待遇。若未达到规定年限，可一次性补缴差额年限费用后享受。