[律师回复] 工伤7天属于停工留薪期，按原工资福利待遇不变来算，由单位按月支付。具体就是看你受伤前正常工作时的月工资，折算成日工资乘以7天。记住要保留好医疗记录和诊断证明，尽快让单位申报工伤认定，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤保险和安责险是可以同时赔付的，二者相互独立、互不抵扣、互不影响，你在依法享受法定工伤保险待遇的同时，还可以正常申领安责险对应的事故赔偿，叠加获得双重保障。安责险的保费由企业全额承担，不得向员工摊派，其赔付范围还覆盖抢险救援、事故鉴定等工伤保险未完全覆盖的相关费用，不会因为你已经拿到工伤待遇就被抵扣。时龙律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

[律师回复] 按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，你左手五指全离断、掌心掌骨大部分毁损的伤情大概率构成五级伤残，若手掌完全毁损缺失等级还可能更高，最终的准确等级需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会结合完整病历和实际功能丧失情况出具正式鉴定结论。你要尽快在事故发生后1年内完成工伤认定申请，保存好全部诊疗资料，后续凭鉴定结论依法主张对应的工伤待遇。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

[律师回复] 按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，你左手五指全离断、掌心掌骨大部分毁损的伤情大概率构成五级伤残，若手掌完全毁损缺失等级还可能更高，最终的准确等级需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会结合完整病历和实际功能丧失情况出具正式鉴定结论。你要尽快在事故发生后1年内完成工伤认定申请，保存好全部诊疗资料，后续凭鉴定结论依法主张对应的工伤待遇。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

[律师回复] 合法合规的外包场景下，由和员工签订劳动合同、缴纳工伤保险的外包公司承担工伤赔偿责任；如果发包单位把业务分包给没有用工资质的个人或组织，或是名为外包实为劳务派遣，发包单位需要承担连带赔偿责任。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过还是有办法解决的。首先，可以尝试和员工进行沟通，了解他不配合的原因，看看是不是有什么误会或者困难，通过协商解决问题。如果沟通无效，可以考虑向法院申请执行，让法院来督促员工配合处理保险公司的工伤赔偿事宜。另外，也可以咨询一下专业的法律人士，看看有没有其他更合适的解决办法。总之，要尽量通过合法合规的方式解决问题，维护公司的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。