[律师回复] 你可以选择拒签，如果公司要你离职，你可以要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 从劳动合同转签劳务合同在一定条件下是合法的，但需要遵循相关法律规定。首先，要明确转签的原因，是否是双方协商一致的结果，如果是单方面强制要求转签，可能涉及违法。其他方面，要仔细审查劳务合同的内容，确保权利义务明确，特别是报酬、工作时间、工作内容等关键条款。再次，要注意合同中是否有不合理或显失公平的条款，如有疑问应及时提出。最后，建议在签订前咨询专业人士，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果每天工作14至15小时，显然超出了法定的工作时间限制，违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 直接提起劳动仲裁，劳动关系和违法调岗降薪可以一并仲裁

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠见习费用，您可以采取以下措施：1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的见习费用。2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的见习费用。3. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益并获取法律支持。4. 法院诉讼：仲裁后如不满意结果，还可以向人民法院提起诉讼。在离职时，公司也应当按照法律规定和合同约定支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您同样可以通过上述途径维护自己的权益。记得保留好相关的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工法定节假日上班工资是按照不低于工资的三倍来支付的。首先，根据现行的劳动法律法规，法定节假日加班工资是有明确规定的，这是保障劳动者权益的重要条款。其他情况下，如果工作日加班，工资应不低于工资的百分之一百五十，休息日加班又不能安排补休的，工资应不低于工资的百分之二百。再次，用人单位应当严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保护。最后，如果劳动者遇到工资支付问题，可以通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。