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如何计算养老保险的基数

养老保险的缴费基数根据员工上一年平均工资确定，若工资超过当地平均工资三倍，则按三倍计算；若工资低于平均工资六成，则按六成计算。其他情况根据具体情况而定。 #劳动纠纷 1274次阅读
公司搬迁改名，解除原合同有赔偿金吗

针对公司迁址导致的劳动合同解约，我建议遵循法规：劳动者有权在合同无法履行时要求赔偿；如愿续签，公司须尊重并履行；若不再续签或无法履行，应支付双倍经济补偿金。期待这些建议对您的决策有益，祝商祺。 #劳动纠纷 1002次阅读
员工可以通过哪些方式合法解除劳动合同

若劳动者与用人单位能就解除劳动合同达成共识，可直接办理离职手续。如希望提前终止劳动关系，应提前三十天书面告知用人单位。劳动者也有权随时书面通知用人单位解除劳动合同。 #劳动纠纷 1000次阅读
解除无固定期限劳动合同有哪些合法途径

劳动关系可通过双方协商解除。劳动者提前解约需正式通知：试用期内三天，正式工作三十天。非过失性辞退，雇主可提前三十天通知或支付一个月工资后解除。特殊情况如违规、合同到期等也会导致劳动合同终止。 #劳动纠纷 1415次阅读

员工有违法行为，能否合法解除劳动合同

在员工触法需承担法律责任时，公司有权依法单方解除劳动合同。操作须遵循：核实双方信息、详写协议（含解除时间、赔偿方式），明确工作交接、保密及竞业限制规定，最后经双方签字盖章确认。整个过程注重法律合规和程序严谨。 #劳动纠纷 1438次阅读
提起离婚诉讼需要遵循哪些程序

解决劳动争议纠纷程序如下：首先，向当地法院提交起诉申请；经立案审查后，如符合条件，会下发立案通知书并要求缴纳诉讼费；民事审判庭受理，通知对方出庭；可能进行庭前调解；最终，公开开庭审理并作出公正裁决。 #劳动纠纷 881次阅读
解除劳动合同需要具备哪些条件

劳动合同解除需依法进行，基于生效并部分履行的合同，双方均有权依规提出解除。协商一致可超越终止条件，旨在保障权益、预防纠纷。任何非法解除均无效。 #劳动纠纷 1494次阅读
职工醉驾，单位有权解除劳动合同吗

员工因醉驾获刑并涉及刑事指控或违规，用人单位可依法解除劳动合同，但需基于公正判断。劳动法赋予雇主在试用期表现不佳、严重违反规定、重大经济损失、兼职影响工作或承担刑事责任等情况下解除合同的权利。 #劳动纠纷 1201次阅读