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职工接近退休年龄，如何签订劳动合同

劳动者接近退休年龄，可在平等协商前提下续签劳动合约，但有效期不超过法定退休年龄。若劳动合同期满且达到退休年龄标准（男50岁、女40岁），需协商续签；否则，合同终止后，劳动者可申请失业救济金，特殊情况可申请社会救济，至退休办理正式手续。 #劳动纠纷 1408次阅读
未及时签订书面劳动合同会有什么法律后果

未在规定期限内与员工签书面合同的用人单位，将面临如下处罚：一、雇佣后1-12个月内的，需支付双倍工资；二、满1年的，视为已建立无固定期限合同，须承担相应法律责任。 #劳动纠纷 1207次阅读
茂名试用期解除劳动合同的赔偿标准是什么

劳动合同终止经济补偿金计算依据三种情况：一是单位单方违法解约，需付双倍补偿；二是双方协商解除，支付一倍补偿；三是劳动者主动离职，如单位已改善条件仍离去，无需补偿。 #劳动纠纷 1278次阅读
劳动合同应包含哪些具体内容

劳动合同应包含雇主信息（名称、地址及负责人），劳动者信息（姓名、地址及证件号），有效期，工作职责和地点，工作时间与休假，薪酬，社保福利，劳动安全与环境保护，以及依法规定的其他必要条款。 #劳动纠纷 812次阅读

终止劳动合同是否需提前三十日解除

劳动合同终止一般不需30天预告，除非双方另有约定。劳动者在正常情况下须提前30天书面告知雇佣方解约，但遇雇佣方违约（如未及时支付工资）则无需等待。试用期内，员工仅需提前三天提出离职申请。 #劳动纠纷 803次阅读
劳动合同竞业限制的经济补偿金如何定义

劳动合同中的竞业限制是维护商业秘密的工具，约束现职和离职员工择业自由，以经济补偿金为代价。在职员工负有默示义务，离职员工需通过协议接受。补偿金支付有法定要求，时间在合同结束后，标准和方式由双方协商或由争议机构裁决，通常一次性支付。 #劳动纠纷 817次阅读
不续签劳动合同时应如何给予补偿

经济赔偿制度基于法规和契约，以现金形式给予员工因解雇或合同终止的补偿。金额由服务年限（满一年计一个月，不满半年计半个月）和离职前十二个月平均月薪决定，月薪不低于当地最低工资标准。 #劳动纠纷 1175次阅读
在哪些情况下可以变更劳动合同

劳资关系变更常见于以下五种情形：一是经双方协商一致；二是劳动合同法依据修订或废止；三是企业经审批转产或调整任务；四是合同履行条件发生重大变化；五依法允许的其他变革。 #劳动纠纷 1263次阅读