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退休人员缓刑期间工资计算方式是怎样的

退休人员在服刑、缓刑、劳动教养期间，基本养老金权益不受影响，但可能暂停调整。刑期结束后或离世，个人账户余额可继承，但其他待遇止付。管制、监外执行者照领养老金，不参与调整。犯罪通缉或羁押期间，养老金暂停，无罪释放后补发。 #劳动纠纷 1270次阅读
判处缓刑或拘役后公司能否辞退员工

员工若被判缓刑或拘役，公司有权解雇。员工触犯刑事法律即违反雇佣关系，公司可单方面解除合同，不违反法律规定。员工承担刑事责任、违反公司制度、不满足招聘要求或其他不当行为，公司均可解雇。 #劳动纠纷 1491次阅读
免于刑事处罚与工资有何关系

免予刑事处罚员工：收监期间工资不补发；受训诫等后续处理后，可能恢复原薪。有罪员工：管制期工资由单位按刑法决定；缓刑期间生活费企业自定；解除管制或缓刑后，工资由单位视情况调整。 #劳动纠纷 1260次阅读
被公司辞退应如何计算赔偿

员工非过失解雇时，企业应按服务年限每年一个月工资给予经济补偿。违法裁员需支付双倍补偿。对于因员工的过失行为而导致的辞退情况，企业无需承担任何赔偿责任。 #劳动纠纷 1368次阅读

被辞退员工的赔偿金标准是什么

关于解雇赔偿准则，非过错性解雇时，用人单位应支付劳动者工作月份对应基准工资作为经济补偿金。违法行为导致的解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。过失引发的解雇，用人单位无需赔偿。 #劳动纠纷 1007次阅读
辞退补偿年限的确定依据是什么

解雇无过错员工，补偿按服务年限计算：满一年赔一个月薪，不满一年半赔半月；半年内赔半月，上限12个月平均工资。提前解雇需算代通知金。特殊情况下禁止解雇：未体检职业病疑患、职业病或工伤致残员工、治疗中的病伤员工、孕期、哺乳期女工、临近退休员工以及法律法规规定的其他情况。 #劳动纠纷 1409次阅读
辞退工伤员工，如何合理赔偿

1.工伤导致辞退，赔偿按服务年限计算：不满半年算半个月，满半年不满一年按一年，每多一年增一个月薪酬。2.对于月薪高于当地平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准为当地月均工资三倍。 #劳动纠纷 1363次阅读
辞退十年以上员工，应支付多少补偿

解雇长期员工：过失性解雇无赔偿；非过失性解雇需支付10年以上月工资，不超过当地上年度平均工资三倍（封顶12年）；违法解雇则支付20年以上工资作为赔偿。 #劳动纠纷 1148次阅读