[律师回复] 国家子女教育退税是指在计算个人所得税时，可按每个子女每月1000元定额扣除。若之前预缴个税时没扣除或扣除不足，年度汇算时就能申请退税。解决方案是在年度汇算申报时，在专项附加扣除里填好子女教育相关信息，像子女姓名、身份信息、受教育阶段等，系统会重新计算应纳税额，多缴部分就会退给你。

[律师回复] 您提到的这个问题很关键。劳动合同和劳务合同在法律上确实有本质区别。根据《劳动合同法》规定，劳动合同关系受劳动法保护，用人单位必须签订书面劳动合同。而劳务合同属于民事合同范畴，适用《民法典》相关规定。判断合同性质不能只看名称，关键要看实际履行情况。如果存在以下情形，即使签的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系： 1. 接受用人单位管理，有固定工作时间 2. 按月领取固定报酬 3. 工作内容是用人单位业务组成部分建议您： 1. 整理现有劳务合同文本 2. 准备工资发放记录、考勤记录等证明材料 3. 分析实际用工模式是否符合劳动关系特征如果确实存在劳动关系特征，建议尽快与对方协商解决。这类案件用人单位败诉风险较高，可能要承担双倍工资等责任。需要具体分析您的合同条款和实际用工情况，才能给出更准确的建议。

[律师回复] 听力下降若影响当前工作，是可以申请调岗的。你要提供医院诊断证明等能证明听力下降影响工作的材料。若单位不批，先和单位友好协商，说明调岗对工作和自身健康的必要性。协商不成，可收集证据，如诊断证明、工作受影响的证据等，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 有的，律师收费方式多样，可能按件收费，也可能按标的额比例收费。欠工资案件收费通常不会太高。解决方案是先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后和律师当面沟通案情，律师会根据案件复杂程度等确定收费。可以多找几位律师比较下收费和服务再做选择。

[律师回复] 不一定非得30天后才能走。如果和单位协商一致，当天或很快就能离职。若单位不同意，按规定提前30天书面通知单位离职，30天后可走人。但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，不用等30天，可立即离职。你先和单位沟通协商，看能否尽快办理离职手续。

[律师回复] 单位要求提供孕检报告才办理入职并辞退，这侵犯劳动者平等就业权。可先和单位协商，表明其做法违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，收集好劳动合同、工资记录、辞退证明等证据，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。