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薪资福利管理办法

依据这种基本上是主观性打分结果来调整员工工资,不具有合法性与合理性。工资是员工与单位通过协商和劳动合同约定的项目之一,如需调整应当依据双方合同或者协商一致进行;使用这个打分结果,如果用于合同工资之外的奖金发放依据,则可以由单位自行决定。
最新修订:2024-02-29
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