停工留薪期期满才能鉴定工伤

你好可以电话聊下具体情况

先要到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再进行具体数额的索赔。

如因身体原因可以提前请产假

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 王某于2009年到苍山县某公司工作，2021年5月在工作中发生工伤事故，右小腿多处骨折。按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，王某的停工留薪期最长为12个月。停工留薪期满后，王某并未痊愈，所以也未去上班。因医疗期未终结，王某直到2021年4月才进行劳动能力鉴定，伤残程度为八级伤残，无护理依赖。王某提出解除劳动关系，要求公司支付相关伤残待遇。在停工留薪期满后工资如何支付问题上，双方发生争议，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

停工留薪期，是职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即由用人单位按照出勤发给工伤职工工资以及福利。职工因工负伤确实不能工作的，有相应的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。如果职工虽系因工负伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，则无停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。因此，在确定停工留薪期时，应充分考虑治疗工伤的医院的意见。在医院出具的有关病休证明的证人不能到庭的情况下，可以由调查取证，而不能偏离法律关于停工留薪期即工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗期限的本意。

没有影响，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”r因此一般工伤都有停工留薪，对工伤鉴定是没有影响的。

停工期限应参照医院证明

从你伤的情况来看,将来丧失劳动能力的级别较高,约为五级左右.