企业单位
工资调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。 根据《
劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和
最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 企业单位工资调整方案，调整水平，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
