劳动
仲裁委员会是看
证据，根据《
劳动争议调解仲裁法》进行
仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对
仲裁结果不服还可以
向法院起诉。劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的
劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提
起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生
法律效力：（一）
追索劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金，不超过当地月
最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险等方面发生的争议。第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
