《
工伤标准》是一部与国务院颁布的《
工伤保险条例》相配套的
医学鉴定标准，其
赔偿方法在《工伤保险条例》中已明确规定，赔偿项目包括(1)
工伤医疗费;(2)一至
四级工伤人员
伤残津贴(3)
一次性伤残补助金;(4)生活
护理费;(5)丧葬
补助金;(6)
供养亲属抚恤金;(7)一次性工亡补助金;(8)辅助器具费;(9)
工伤康复费;(10)工伤职工
劳动能力鉴定费用。在本文中，我们仅比较残疾补助金部分(其他部分大体相当)。 职工工
伤残疾补助金的赔偿分为两种情况：(1)一到四级伤残是一种赔偿方法;(2)五至
十级伤残是另外一种赔偿方法。在实际工作中，以后者为多，那么，我们先来看一下五至十级伤残的赔偿。 4.1.1劳动能力
伤残等级赔偿标准中对于五至十级伤残 残疾补助金包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(1)一次性伤残补助金的标准为：
五级伤残为16个月的本人
工资，
六级伤残为14个月的本人工资;
七级伤残为12个月的本人工资;
八级伤残为10个月的本人工资;
九级伤残为8个月的本人工资;十级伤残为6个月的本人工资。(2)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：《工伤保险条例》规定，与用人单位解除或者终止
劳动关系者，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例(《北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》)：“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。”
