劳动合同工资金额和实际不符合

用人单位支付给劳动者的基本工资应当不低于合同约定的工资，低于合同约定的工资，则属于违反劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位补足。

所以，如果想要维护自己的合法利益，就应当主动收集能够证明自己工资数的证据，例如:公司同事的证人证言、对公司负责人或者管理人员的电话录音录像资料、下次发工资时的录音录像资料等。

证据是决定赔偿数额多少的关键。