劳动合同法中有关
工资的规定主要有以下几个条款： 第8条规定，用人单位招用
劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。 第30条规定，用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 31条规定，用人单位应当
严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相
强迫劳动者
加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费。 第20条规定，劳动者在
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。 另外，根据劳动合同法第28条的规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付工资。根据第38条规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以单方
解除劳动合同。
