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劳动法二十五

劳动法二十五
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-03-02 16:14:27 已帮助1623人

精选律师 · 讲解实例

劳动法第二十五条
劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 

  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 

  (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; 

  (四)被依法追究刑事责任的。 

你是否违反了单位的规章制度或劳动纪律.你在公司里工作了几年,应该是一年一个月的经济补偿金.你可以打12333电话投诉.

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