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经济补偿金补偿年限

企业拖欠员工工资劳动者是可以单方解除合同并要求支付经济补偿金的,经济补偿金是按员工的工作年限计算,一般从入职时开始算,如果中间有中断,之后继续工作企业可以主张成立新的劳动关系,从新入职的时间算,之前的权益受仲裁时效一年的限制。工作年限员工要举证。企业可以收集员工在别处上班的证据,以此证明劳动关系已实际解除,法律不认可双重劳动关系。
最新修订:2024-02-29
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