经济补偿的计算方式

我是一家证券公司员工，司龄9年，2008年后签订了2次合同，最后一次劳动合同期限是2010.2.29-2012.2.29日，2011.4.18日被迫与该公司签订了转岗协议，新岗位为市场部经理，领取基本工资，不参与提成，不参与管理，现该公司以合同期满为由解除劳动合同。 请问：如果我向公司提出经济补偿，经济补偿应如何计算？